Yargıtay’dan Emekli Olan ve Çalışmaya Devam Eden İşçiler İçin Emsal Karar

Yargıtay, emeklilik sonrasında aynı iş yerinde çalışmayı sürdüren ve sözleşmesi feshedilen bir işçinin açtığı davada kritik bir hukuki değerlendirmede bulundu. Dava dosyasına göre, 2016 yılında emekli olan ancak 2021 yılına kadar fiilen çalışmaya devam eden yurttaş, şirketin haklı ve geçerli bir sebep bildirmeden iş sözleşmesini feshettiğini ve son dönemdeki ödemelerin yapılmadığını belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, bakiye ücret, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsil edilmesini talep etti. Şirket ise yargılama sürecinde herhangi bir cevap dilekçesi sunmadı.

İlk derece mahkemesi olan Samsun 2. İş Mahkemesi, feshin haklı nedene dayandığını kanıtlama yükümlülüğünün işverende bulunduğunu ancak işverenin delil sunamadığını, ayrıca yıllık izinlerin kullandırıldığının da yazılı belgelerle kanıtlanamadığını belirtti. Mahkeme, kıdem, ihbar, yıllık izin, AGİ ve bakiye ücret taleplerinin kabulüne, ulusal bayram ve genel tatil ücreti talebinin ise kısmen kabulüne hükmetti. İlk derece mahkemesinde cevap dilekçesi sunmayan işveren tarafı kararı İstinaf’a taşıdı ve Samsun Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi yerel mahkeme kararını onadı.

İşveren tarafının konuyu Yargıtay’a taşıması üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi temyiz incelemesini tamamlayarak son noktayı koydu. İşveren tarafı temyiz aşamasında tanık beyanlarına dayanılmasının hatalı olduğunu, davacının kendi isteğiyle ayrıldığını, 23 yıl boyunca hiç yıllık izin kullanmamasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu ve tatil günlerinde çalışma yapılmadığını ileri sürdü. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davacının emeklilik sonrasında da iş yerinde fiilen çalışmaya devam ettiğinin tanık beyanlarıyla kanıtlandığını, işverence haklı fesih ve izin kullanımının yazılı belgelerle ispatlanamadığını vurgulayarak Bölge Adliye Mahkemesi kararının usul, kanun, ispat kuralları ve delil durumuna uygun olduğuna hükmetti. Karar, emekli işçi lehine sonuçlandı ve davalının temyiz itirazları reddedildi.

Kaynak: Birgün · Etiketler: emekli işçi, iş hukuku, kıdem tazminatı, Samsun İş Mahkemesi, Yargıtay